25 мая в Кунгуре - семинар для работодателей

25 мая в Бизнес-центре г. Кунгура пройдёт семинар для предпринимателей по теме: " Трудовое право в интересах работодателя: риски, сложные вопросы, аргументы для защиты".
УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНОЕ. Для субъектов малого и среднего предпринимательства
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА.

Ведущий семинара: САПРЫКИН ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, юрист (специализация: трудовое право), руководитель практики по трудовым спорам ООО «Аналогия права», автор семинаров, статей и учебных пособий по вопросам трудового права, старший преподаватель Пермского гуманитарно-педагогического университета, начальник юридического отдела ПООО РЛЛС «Пермский клуб любителей лыжного спорта».

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб, бухгалтеров, юристов, предпринимателей и руководителей, которые могут столкнуться с проверками Государственной инспекции труда, необходимостью сокращения расходов на персонал, увольнения сотрудников.
На семинаре будут рассмотрены последние изменения, планируемых и обсуждаемых проектов поправок в Трудовой кодекс РФ.
В ходе семинара слушатели ознакомятся с правовыми основами и получат практические рекомендации, связанные с увольнением или сокращением персонала, порядка уменьшения (изменения) заработной платы работника, тактики подготовки ответов на запросы прокуратуры и Государственной инспекции труда.
Слушатели получат рекомендации по сложным и спорным вопросам трудового законодательства, ознакомятся с возможными правовыми решениями для работодателя.
Участники семинара обсудят распространенные ошибки, допускаемые при ведении кадрового учета и основные риски работодателя.
В программе семинара:
1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
 Основания прекращения ТД: общие и дополнительные. Увольнение работника по соглашению сторон, расторжение ТД по инициативе работника. Прекращение срочного ТД. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: сложные основания
 Общие правила расторжения ТД по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам. Процедура прекращения ТД: по инициативе работодателя; по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). Требование к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемых работниками. Акты, их содержание и порядок подготовки, наиболее распространенные ошибки. Особенности процедуры расторжения ТД с работником за совершение им дисциплинарного проступка и виновное поведение
2. СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
 Использование разъяснений государственных органов и их должностных лиц в спорных ситуациях: практика применения
3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Изменение условий ТД, перевод и перемещение на другую работу: права работодателя
 Обстоятельства, препятствующие работодателю принять решение об изменении условий ТД в одностороннем порядке. Принципиальные отличия перевода от перемещения
 Совмещение и совместительство: основные ошибки, допускаемые на практике
 Отстранение от работы: в каких случаях работодатель вправе действовать в одностороннем порядке
4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
 Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий
 Порядок оформления документов для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие взыскания
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. ОПЛАТА ТРУДА
 Как соблюсти интересы работодателя при построении системы оплаты труда. Условия оплаты труда: возможности регулирования, закрепленные работодателем в ЛНА
 В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке
 Гарантии и компенсации: различие понятий
 Выходное пособие: условие о выходном пособии в ТД; отличие выходного пособия от компенсации, определяемой сторонами в случае прекращения ТД по соглашению сторон
6. РАБОЧЕЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ
 Регулирование рабочего времени: правовые рамки для работодателя
 Установление и изменение работодателем продолжительности и режимов рабочего времени в ТД (по соглашению сторон и в одностороннем порядке)
 Риски работодателя при ненадлежащей организации учета рабочего времени
 Время отдыха: регулирование в ТД и в ЛНА
 Отпуска: разделение на части, вызов из отпуска, дополнительные отпуска
 Учет рабочего времени; применение на практике судебных решений и писем исполнительной власти
 Разбор типовых ошибок работодателей, допускаемых при приеме, переводе и увольнении работников
 Анализ изменений Трудового кодекса РФ

РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ
по тел: 834271-24594
mail: fond-kungur@mail.ru

При регистрации сообщите специалисту наименование организации или ФИО предпринимателя, вид деятельности, полное ФИО участника, ИНН, контактный номер телефона и e-mail