Зарплата в России выросла на 6,4%, в Поволжье – на 6,2%

 Зарплата в России выросла на 6,4%, в Поволжье – на 6,2%

Аналитики «Банка данных заработных плат», информационно-аналитического сервиса крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснили динамику реальных зарплат в III квартале 2022 года[1].

В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников компаний вырос за год почти на 5 тыс. руб. и достиг 90 531 рубля (+6,4% г/г). Зарплаты работников из Приволжского ФО расположились лишь на восьмом месте рэнкинга: 48 тыс. рублей. При этом динамика одна из самых ярких: рост составил 6,2%.

Совокупный доход в III квартале по федеральным округам

Динамика совокупного дохода в разрезе должностей

Лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата плюс премии и бонусы, выраженные в деньгах) в III квартале 2022 года стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена – их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 497 рублей и 213 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) совокупного дохода показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей в III квартале.

Фактический доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

«По сравнению с прошлым годом мы видим незначительное ускорение роста доходов осенью 2022 – 6,4% против 6,0% в среднем по итогам 2021 года. Позитивным моментом является существенное превышение среднего показателя прироста сразу в нескольких важных для рынка труда ролях – у менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена. Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Фиксированный доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

Дефицит кадров сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей – в лидерах по приросту (от 8% до 10% г/г) строители, специалисты по транспортной и складской логистике, а также проектированию. Впервые за последние несколько лет зарплатный рейтинг не возглавили специалисты по разработке ПО – осенью они уступили место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. рублей.

«Динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита. Так, среди профессий «белых воротничков», которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно-высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста находится на уровне 5%, в то время как у «синих воротничков», а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%», - отмечает Наталья Данина.

Лидеры по приросту зарплат (совокупного дохода) в III квартале

Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе

Топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей претерпел изменения: в лидерах холдинговые управляющие компании (107 тыс. руб., +5% г/г), ИТ-компании (104 тыс. руб., +3% г/г) и фармацевтические компании (94 тыс. руб., +1% г/г). При этом по темпам прироста (от 8% до 10%) выделяются производители товаров массового спроса, застройщики, производители электроники и бытовой техники, металлургические и логистические компании, а также розничные торговые сети. За год никаких изменений в зарплатах не произошло в добывающей отрасли и тяжелом машиностроении.