Жители Пермского края больше всех в стране довольны своей работой

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Пермского края и выяснила, что их радует, а что огорчает на текущем месте работы.

Жители Пермского края удовлетворены своей работой на 6,8 балла из 10 возможных – это самый высокий показатель среди всех регионов (в среднем по стране - 5,1 балла). Наиболее высокие оценки своей работе поставили представители сфер «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Медицина, фармацевтика», самые низкие – «Юристы», «Закупки» и «Рабочий персонал».

Отвечая на вопрос о том, что их больше всего устраивает на текущем рабочем месте, 36% жителей Прикамья назвали коллектив. 31% отметили, что существенный плюс нынешнего места работы – это отсутствие риска сокращения, потери работы. 25% довольны своими рабочими обязанностями, столько же назвали плюсом то, что их работа делает жизнь людей лучше.

Заработную плату в качестве преимущества нынешней работы назвали только 24% опрошенных, столько же оказались довольны социальным пакетом, который предоставляет работодатель. И только 7% довольны своими перспективами карьерного роста. При этом 17% опрошенных заявили, что на текущем месте работы их мало что устраивает, а 5% затруднились ответить.

Интересно, что зарплатой больше всего довольны представители сфер «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость» и «Безопасность», а меньше всего – работники сферы «Консультирование».

Назвали жители региона и ключевые минусы своего рабочего места. Так, 39% опрошенных назвали бюрократию и плохо выстроенные бизнес-процессы. У 37% есть ощущение, что их обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. 34% недовольны тем, что у компании нет перспектив (плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству).

31% рассказали, что ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с их личными взглядами. 29% отметили в качестве недостатка трудности с коммуникацией между отделами, а 20% недовольны постоянными переменами и нововведениями. 15% пожаловались, что компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.).

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал