Кому интересен карьерный рост?

 46% жителей Поволжья считают, что легко заменят своих руководителей

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос соискателей из Приволжского федерального округа и выяснила, насколько важны личные качества руководителей, много ли среди них ценных сотрудников и хотят ли подчиненные встать на место своих начальников.

80% опрошенных работников Приволжского ФО отмечают, что для них важны личные качества руководителя, и хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Еще 15% заявили, что самое главное - профессиональные качества руководителя, а человеческие второстепенны. Оставшиеся 5% ответили, что они вовсе не обращают внимание на личность руководителя. В разрезе профессиональных сфер, наибольше значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-специалисты (78%), специалисты из сферы образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Наоборот, меньше всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы (34%) и сотрудники производства (19%).

На вопрос, считаете ли вы своего руководителя ценным сотрудником компании, больше половины опрошенных ответили положительно (62%), из них 46% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес в целом, а 16% отмечают, что иногда его действия приносят негативный результат для компании. При этом еще 36% опрошенных жителей Поволжья придерживаются иной точки зрения, среди них 12% уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, 7% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, еще 7% знают о результатах работы руководителя только с его слов, а 9% и вовсе ставят жесткую оценку – «он ведет компанию к кризису».

Интересно, что наиболее высокие оценки своему руководству (считают ценными работниками и видят их пользу для бизнеса) дают чаще всего работники из сфер «Производство, сервисное обслуживание» (50%) и «Информационные технологии» (47%). Признают ценность для бизнеса, но считают, что иногда действия начальника приводят в негативным для компании последствиям, чаще всего представители направлений «Продажи, обслуживание клиентов» и «Управление персоналом, тренинги» (по 24%). Однозначно низкие оценки руководителю (он ведет компанию к кризису; он занимает эту должность незаслуженно; знаю о его результатах только с его слов; считаю, что его легко может заменить кто-то другой) наиболее часто ставят работники сферы «Наука, образование» (51%), «Транспорт, логистика, перевозки» (48%) и «Финансы, бухгалтерия» (45%).

46% опрошенных уверены, что вполне могут заменить своего руководителя, но 21% из них не желают становиться управленцами, а еще 25%, напротив, хотят этого и считают, что справятся с задачами лучше. Еще 36% опрошенных считают, что им недостаточно опыта и знаний, чтобы претендовать на руководящую должность, а 19% не хотят расти по карьерной лестнице в принципе.