Зарплата, которую мы хотим

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Пермского края и выяснила, на что они опираются при указании своих зарплатных ожиданий в резюме, а также завышают ли они желаемую сумму.

 67% опрошенных соискателей сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. Еще 17% отметили, что все зависит от конкретного случая, и столько же вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Любопытно, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%.

Среди тех, кто всегда или в зависимости от должности прописывает зарплату в резюме, 77% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 40% отмечают, что готовы сменить место работы, если уровень доходов вырастет. 23% уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма и столько же респондентов пишет зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 17% - потому что этого требует стандартный шаблон.

Среди тех, кто не указывает зарплату, 47% говорят, что хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании, а 31% будут принимать решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.). Помимо этого, 27% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, и столько же людей опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 24% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

Интересно, что 20% соискателей указывают в резюме завышенную зарплату: у 17% она выше реальных ожиданий на 10%, еще у 3% - на 10-15%. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%). 

Большинство соискателей – 60% – указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 17% ставят сумму ниже. 3% признались, что указывают зарплату по наитию.

 При принятии решения на счет размера желаемой заработной платы соискатели чаще всего опираются на собственные потребности (87%) и на желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы (57%). Реже ориентиром становятся анализ рынка (43%) и зарплаты ближайшего окружения (37%).