В Пермском крае растет потребность в страховых агентах, юристах и работниках сферы гостеприимства

 Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили 24 тысячи вакансий, открытых в Пермском крае в июле-начале августа, и выяснили, как изменился спрос на специалистов.

 Пермские работодатели разместили в июле-начале августа более 24 тысяч вакансий, что на 22,3% больше, чем в том же периоде 2023 года. Для сравнения, по России в целом было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18% превышает показатель прошлого года.

В разрезе профобластей наибольшую динамику демонстрируют сферы: «Страхование» (год к году число вакансий для этих специалистов выросло на 58,4%), «Юристы» (+35,7%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+34,1%), «Розничная торговля» (+31,6%), «Медицина, фармацевтика» (+28,5%).

В Пермском крае растет потребность в страховых агентах, юристах и работниках сферы гостеприимства

Пермь, 8 августа 2024 года. Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили 24 тысячи вакансий, открытых в Пермском крае в июле-начале августа, и выяснили, как изменился спрос на специалистов.

Пермские работодатели разместили в июле-начале августа более 24 тысяч вакансий, что на 22,3% больше, чем в том же периоде 2023 года. Для сравнения, по России в целом было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18% превышает показатель прошлого года.

В разрезе профобластей наибольшую динамику демонстрируют сферы: «Страхование» (год к году число вакансий для этих специалистов выросло на 58,4%), «Юристы» (+35,7%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+34,1%), «Розничная торговля» (+31,6%), «Медицина, фармацевтика» (+28,5%).

При этом сохраняется потребность в работниках из самых массовых сфер: бизнесу нужны рабочие (27% вакансий от опубликованных в июле-начале августа), специалисты из продаж и производства (по 21% в каждой), строительства (20%), розничной торговли и логистики (по 12% в каждой), а также домашний, обслуживающий персонал (9%).

 - Компании продолжают активно нанимать персонал уже в новых реалиях: людей по-прежнему не хватает, работодатели идут на улучшение условий и смягчение требований к кандидатам. Зарплаты продолжают расти, ровно как и число вакансий, в которых наниматели готовы рассматривать специалистов без опыта: за год доля таких предложений в Приволжском федеральном округе увеличилась с 40% до 42%, - рассказала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.