Работать после пенсии планирует большинство
Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, насколько сложен в 2025 году поиск работы среди россиян пенсионного и предпенсионного возраста, с какими сложностями сталкиваются специалисты разных возрастов при поиске работы.
Общая картина: работать после пенсии планирует большинство
Подавляющее большинство опрошенных (58%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 25% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Лишь 3% не планируют работать после выхода на пенсию, а 13% затруднились ответить.
При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остаётся нехватка денег – эту причину отметили сразу 57% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников-пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома – указали еще 51%, а 5% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.
Возрастная динамика
Рынок труда 2025 года все еще демонстрирует картину эйджизма, но для каждой возрастной группы по-разному. В целом в каждой возрастной 2\3 респондентов указали, что им сложно искать работу, но в каждой категории причины проблем разные.
Так, молодёжь 18-24 и 25-34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). Соискатели 25-34 лет чаще других отмечают среди основных сложностей ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и транспортной доступности (47%), а еще непрозрачность условий труда (28%). А вот возрастные респонденты (55 лет и старше) чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста, которые им озвучивают.
Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
С чем чаще всего связаны трудности при поиске работы? Рэнкинг ответов респондентов по возрасту, Россия, 2025 год:
|
Возраст респондентов |
Низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях |
Ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и степени транспортной доступности |
Отказы из-за возраста |
Непрозрачные условия труда |
Высокая конкуренция в своей сфере деятельности |
|
18 — 24 |
51% |
38% |
18% |
25% |
28% |
|
25 — 34 |
58% |
47% |
3% |
28% |
19% |
|
35 — 44 |
56% |
36% |
9% |
16% |
12% |
|
45 — 54 |
49% |
37% |
26% |
15% |
9% |
|
55 и старше |
30% |
27% |
45% |
10% |
6% |
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей, которые хотят получить их опыт, поддержку и навыки – увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%).
Текущая ситуация на российском рынке труда такова – в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников», - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Ирина Егорова
Менеджер по связям с общественностью hh.ru Поволжье
1. выделите текст с ошибкой 2. нажмите Ctrl + Enter 3. напишите комментарий
