Почти половина пермяков заявили, что в их компаниях до сих пор нет программ заботы о здоровье сотрудников

 Опрос, проведенный аналитиками hh.ru, показал, что почти в половине компаний Приволжского ФО, в том числе Пермского края, в этом году не было никаких программ заботы о здоровье сотрудников.

45% опрошенных работников Приволжского ФО, в том числе из Пермского края, заявили, что в компаниях, где они трудоустроены, нет никаких программ заботы о сотрудниках (в целом по России такой ответ дали 47% респондентов). В разрезе профессиональных направлений чаще всего об отсутствии какой-либо системной поддержки говорили представители сфер «Услуги для населения» (72%) и «Розничная торговля» (64%), а реже всего на это жаловались специалисты сфер «Нефть и газ» (20%), ИТ (27%) и «Финансовый сектор» (31%).

Среди тех местных работников, кому доступны программы заботы, чаще всего называли программу ДМС (23%), в целом по стране таких — 28%. Обычно полисом добровольного медицинского страхования обеспечены сотрудники финансового сектора (59% из них), нефтегазовой отрасли (57%), сферы информационных технологий (41%) и транспортно-логистического бизнеса (34%).

Еще 26% опрошенных поволжцев рассказали, что работодатель обеспечивает им компенсацию или скидки на фитнес (13%) и диспансеризацию (13%). В целом по стране такой ответ давали 12% и 11% соответственно. Чаще всего компенсацию фитнеса упоминали работники компаний нефтегазовой отрасли (30%), сферы услуг для бизнеса (23%) и ИТ (21%), а о диспансеризации рассказывали представители государственных организаций (23%), медики (21%) и сотрудники образовательных учреждений (20%).

На третьем месте среди популярных программ заботы, внедряемых в этом году в компаниях, корпоративные спортивные мероприятия (8% — в Приволжье, 10% — в целом по РФ) и путевки в санаторий (8% — в Приволжье и в целом по РФ), на четвертом — фрукты и овощи на работе (6% — в Приволжье, 8% — в целом по РФ).

Реже всего работникам предлагают восстановление после травмы или тяжелой болезни, лечение в корпоративных клиниках, услуги телемедицины и программы правильного питания, здорового образа жизни.

Любопытно, что 2% опрошенных заявили, что все перечисленные программы заботы о сотрудниках есть в их компаниях, и больше всего таких счастливчиков среди работников металлургических предприятий (7%).