«Приказ об отстранении от работы признан законным»

«Приказ об отстранении от работы признан законным»

В январе 2022 года руководство Федерального государственного учреждения вынесло приказ об отстранении мужчины от работы без сохранения заработной платы на весь период, в связи с отказом от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции. Истец считает, что данный приказ является незаконным, поскольку должность респираторщика, на которой работает истец, отсутствует в перечне работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также в постановлении Главного санитарного врача по Пермскому краю. Со слов истца, имеющийся медицинский отвод на полгода от сентября 2021 года работодателем игнорируется.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность доказательств, пришел к выводу о том, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку оспариваемый приказ работодателя об отстранении истца от работы, с которым истец был ознакомлен, вынесен уполномоченным на то лицом, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Действующим законодательством предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей на основании приказа работодателя, в том числе в случае отказа от проведения обязательной профилактической прививки по эпидемиологическим показаниям.

В данном случае право работодателя на отстранение истца от работы отвечает требованиям ст. 76 ТК РФ и согласуется с положениями ч.3 ст. 17 Конституции РФ. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд также принял во внимание, что оспариваемый приказ издан на основании абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, п.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», постановления Главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 13.07.2021г. №206 «О проведении и профилактических прививок отдельным группам граждане по эпидемическим показаниям», приказа Пермского военизированного отряда от 01.12.2021г.№62 «Об организации проведения профилактических прививок».

Поскольку отстранение истца признано судом законным и обоснованным, требования о начислении и взыскании заработной платы, компенсации за период отстранения не подлежали удовлетворению в виду отсутствия нарушения трудовых прав истца.

Решение суда не вступило в законную силу.

Кунгурский городской суд