На площадке Пермского государственного национального исследовательского университета состоялся финал IV открытого регионального конкурса «Молодёжный резерв Прикамья 2021», в котором приняли участие 120 человек. Они были отобраны по результатам первого заочного этапа.

Напомним, в этом году на главный региональный кадровый конкурс, направленный на выявление, развитие и поддержку молодых лидеров, обладающих высоким потенциалом, поступило рекордное количество заявок – 1137 человек, что на 22,4% больше, чем годом ранее.

На старте «Молодёжного резерва Прикамья 2021» губернатор Пермского края Дмитрий МАХОНИН отметил важность участия молодёжи в проекте.

- Конкурс ориентирован на поддержку инициативных людей. В рамках него молодые специалисты, получив новые знания, смогут проявить свои лучшие качества, раскрыть личный потенциал, двигаться вперед в профессиональной карьере. И не менее важная задача – это возможность внести вклад в развитие региона. Поскольку большинство победителей конкурса разрабатывают проекты, имеющие прикладное значение для Пермского края, – подчеркнул Дмитрий Махонин.

Во второй этап конкурса, стартовавший 25 октября, вошли углубленная личностно-профессиональная диагностика (тестирование) и индивидуальное видео-интервью. Ключевым испытанием финала стала проблемно-аналитическая деловая игра. Главной темой мероприятия стал «Молодёжный потенциал: возможности и новые инициативы в развитии родного края». Участники игры проанализировали существующие точки роста по соответствующим приоритетным направлениям и предложили пути решений.

Профильные, личностные и управленческие компетенции участников оценивали 13 экспертов Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС) и 22 эксперта от профильных ведомств и государственных органов Пермского края.

По словам директора научно-образовательного центра современных кадровых технологий РАНХиГС, кандидата психологических наук, доцента Елены ЧИРКОВСКОЙ, во время игры финалисты демонстрировали свою настойчивость и целеустремленность, умение работать в команде и понимать задачу, которая перед ними стоит. Своими действиями участники показывали, как могут слушать других и идти к конечному результату.

- Мы предложили конкурсантам широко посмотреть на предложенную тему, выйти за границы своей профессиональной роли. Это непростая задача, но именно она помогает определить победителя. Мы, как эксперты, смотрим на ребят с точки зрения системности их мышления, насколько их предложения и инициативы связаны с развитием региона, каким образом они понимают стратегические задачи развития Прикамья, как они связывают свои возможности с потенциалом родного края, – пояснила она.

Во время деловой игры команда учителя информатики школы № 55 г. Перми Ирины МОТУС, например, для развития региона предложила создать центр молодёжных инициатив по оказанию консультативно-методической помощи молодым кадрам. В основе предложенного проекта – цифровая платформа, на которой будет осуществляться сбор, анализ и обработка поступающих предложений.

- Сейчас таких образовательных платформ много, но качественные из них – единицы. Мы говорим о том, что нужно создать такой ресурс, который будет способен консультировать и объединять в кластеры молодёжные инициативы, а после – рекомендовать их к исполнению, – рассказала Ирина Мотус. – Работа над нашим решением была невероятной. Мы с первых минут сошлись с командой, поскольку все из сферы образования. Это помогло нам в ходе конструктивного диалога предложить действительно стоящее решение для развития отрасли и региона. Считаю, что оно имеет полное право на реализацию.

Результаты второго этапа конкурса будут объявлены до 30 ноября 2021 года. Всем участникам будут направлены индивидуальные отчёты с результатами о прохождении и рекомендациями по развитию, а победители конкурса получат возможность принять участие в программе развития, которая включает в себя несколько направлений, в том числе образовательные мероприятия, вовлечение в работу органов государственной власти, общественную и проектную деятельность.

Как рассказала руководитель проекта «Молодёжный резерв Прикамья» Анна КОЗИЦЫНА, каждый участник конкурса находит в нём что-то свое: для одних он становится толчком в профессиональном развитии, другим он помогает трудоустроиться или продвинуться по карьерной лестнице, третьи благодаря ему принимают решение о том, чтобы перейти работать в государственную сферу.

- Например, в этом году победительница конкурса “Молодёжный резерв Прикамья” Анна Быкова стала руководителем регионального Агентства по развитию малого и среднего предпринимательства, конкурсант Дмитрий Бородин стал заместителем министра транспорта Пермского края, а одна из финалисток Анна Мартынова стала заместителем генерального директора производственной компании, – заключила Анна Козицына.

СПРАВКА

Открытый региональный конкурс «Молодёжный резерв Прикамья» проводится Администрацией губернатора Пермского края с 2018 года. Проект нацелен на выявление и поддержку молодых лидеров, которые обладают высокими профессиональными компетенциями и желанием развиваться вместе с регионом. Ключевыми требованиями к участникам являются возраст до 35 лет, наличие высшего образования и гражданства РФ.

Актуальная информация о конкурсе размещается в официальной группе в ВКонтакте.

Если вы нашли ошибку на сайте:
1. выделите текст с ошибкой 2. нажмите Ctrl + Enter 3. напишите комментарий