Женщины на рынке труда – обзор hh.ru

 Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии, и выделили основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда.  

 Резюме женщин – доля сохраняется

 За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Пермском крае осталось на прежних показателях – доля резюме женщин составила 53%, достигнув почти 20 тыс., доля резюме мужчин – 47%, достигнув почти 18 тыс.

 Аналитика по РФ в целом показывает, что самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах – на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года. На 4% и 8% прибавились резюме женщин в когортах от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно.

 Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

 При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно.

 Приглашения женщин на работу – компании активизировались

 В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных пермскими работодателями на свои вакансии, на 52% превысило приглашения мужчин (823 тыс. и 542 тыс. соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +51% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +47% больше мужчинам.

 Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64% чаще, в сельское хозяйство – на 50%, в ИТ – на 42%, на рабочие и производственные позиции – на треть чаще.

 Зарплаты – «женский демпинг» сохраняется

 Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 15 тыс. рублей меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин в Пермском крае 35 тыс. рублей против 50 тыс. рублей у мужчин.