На основании «скандальности» кандидата

 Делимся комментарием юриста о том, можно ли отказать в трудоустройстве активному участнику судебных споров.

Настоящая токсичность начинается там, где нарушаются права — а не там, где они защищаются, говорит юрист hh.ru, эксперт трудового права Дарья Ерзина.

В крупных компаниях практика проверки досье кандидатов при приеме на работу – стандартная процедура, направленная на минимизацию рисков для бизнеса и проводимая строго с согласия кандидата на обработку персональных данных. Обычно проверка включает в себя верификацию подлинности документов (ст. 65 ТК РФ), а для отдельных позиций, особенно связанных с финансовой ответственностью, перечень проверяемых данных может расширяться.

Сама по себе проверка публичных источников, включая картотеки арбитражных и гражданских дел, не является незаконной. Однако использование полученной информации для дискриминационного отказа в трудоустройстве — уже нарушение ст.3 ТК РФ, которая прямо запрещает ограничение трудовых прав по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника.

«Отказ в трудоустройстве на основании того, что кандидат ранее защищал свои права в суде, требовал выплаты заработной платы или обжаловал незаконное увольнение, не может быть признан правомерным. Это не говорит о токсичности работника — скорее о его правовой грамотности и готовности отстаивать свои интересы в рамках закона. Более того, Конституция РФ и международные трудовые нормы (включая акты МОТ) признают право на судебную защиту как основополагающее», - говорит юрист hh.ru, эксперт трудового права Дарья Ерзина.

Ключевой момент здесь — разграничение добросовестного осуществления прав и злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ). Защита трудовых прав, даже если она активная и настойчивая, не является злоупотреблением. Злоупотреблением можно признать действия, направленные исключительно на деструкцию, провокации конфликтов, манипуляции с целью личной выгоды за счёт других работников или работодателя. Но такие случаи — исключение, а не правило, и требуют доказательств.

«Применительно к практике отказов в приёме на работу на основании «скандальности» кандидата — стоит отметить: такое решение часто завуалировано, его не формулируют открыто, что лишает кандидата возможности оспорить отказ. Однако, если удаётся доказать, что отказ основан именно на участии в спорах или выражении активной гражданской позиции — это может быть квалифицировано как дискриминация.

В условиях современного рынка труда работник, отстаивающий свои права, является правосубъектным участником трудовых отношений. Именно такой работник чаще всего способствует формированию справедливой и правовой корпоративной культуры. Настоящая токсичность начинается там, где нарушаются права — а не там, где они защищаются», - заключила Дарья Ерзина.

Ирина Егорова

Менеджер по связям с общественностью hh.ru Поволжье