Выбирая работу, жители Прикамья ориентируются на график и зарплату

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Пермского края и выяснила, что для них наиболее важно при выборе подходящей вакансии и принятии оффера (предложения о работе).

Решая, откликнуться на вакансию или нет, соискатели из Пермского края в первую очередь интересуются информацией о зарплате и дополнительных преимуществах работы (таких как страхование, бонусы, социальный пакет) – этот пункт респонденты оценили на 4,8 балла из пяти возможных.

Кроме того, рассматривая вакансии, соискатели обращают пристальное внимание на информацию о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,7 балла), о возможности работы удаленно или гибком графике (3,8 балла), а также учитывают наличие реальных отзывов о работодателе (3,7 балла).

Прежде чем согласиться на конкретный оффер от той или иной компании и выйти на новую работу, жители Пермского края также изучают информацию о зарплате и дополнительных преимуществах (4,8 балла из пяти), о рабочем графике и балансе между работой и личной жизнью (4,5 балла) и о возможности работы удаленно или гибком графике (4,0 балла).

Помимо этого, важную роль при принятии предложения о работе играют возможности карьерного роста и профессионального развития (3,8 балла), проекты, над которыми работает компания (3,7), информация о профессиональном обучении и развитии, а также отзывы других сотрудников об этом работодателе (по 3,6).

Меньше всего при выборе места работы жители региона ориентируются на местоположение офиса (3,5 балла), миссию и ценности компании (3,4 балла) и на корпоративную культуру (3,1 балла).

«В начале 2023 года обострилась конкуренция за персонал, поэтому медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях устремилась вверх и в июле показала +38% по отношению к началу прошлого года, если оценивать ситуацию по России в целом. Причина: дефицит нужного ресурса — людей. За право «обладания» им работодатели сражаются ценовыми методами. При этом именно уровень заработной платы играет определяющую роль, когда соискатель решает, откликнуться ли ему на вакансию и принимать или нет конкретное предложение о работе. Однако это не единственный фактор: почти наравне с зарплатами идут график и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью, а также реальные отзывы о компании как о работодателе. Стремление к гармонии между трудом и отдыхом – очевидный тренд последних лет, и работодателям важно его учитывать, создавая адекватные и комфортные условия для своих сотрудников. Что касается отзывов, то это тоже абсолютно естественное желание соискателей – понимание реального положения дел внутри компании может уберечь от ошибки. Более того, сами работники все охотнее делятся своим мнением. Так, в этом году на площадке сервиса DreamJob и hh.ru число отзывов о работодателях выросло в 6,5 раз: в январе 2022 года их было 118 200, в августе 2023 года уже 767 800», - комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

  Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал