Больше всего жителей Прикамья мотивируют деньги и уважение

 Пермь, 22 марта 2023 года. Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из Пермского края и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.

Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Прикамья являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 90% опрошенных. Для 80% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 70% – комфортная атмосфера в коллективе.

Кроме того, 57% соискателей из Пермского края сообщили, что их мотивируют работать лучше интересные задачи и проекты. Для 43% важны оплата обучения или повышения квалификации. Еще столько же рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.

Социальный пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.) мотивирует 33% опрошенных, дополнительные выходные дни – 30%, оборудованные места для отдыха – 23%. Наименее значимым способом мотивации и вознаграждений за хорошую работу для жителей Пермского края оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – их назвали всего 20%.

Главными демотивирующими факторами жители Прикамья назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (67%), плохой менеджмент и неорганизованность процессов (63%), а также отсутствие перспектив для роста и развития (60%).

Для 53% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является чувство несправедливости, для 43% - неуважительное отношение к их труду со стороны руководства. 40% теряют мотивацию, если испытывают физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д.

Также многих жителей региона демотивируют сложная атмосфера в коллективе и конфликты (37%), ощущение бессмысленности своей работы (37%), отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (33%).

Реже всего соискателей из Пермского края демотивируют непрозрачная система мотивации (не понимаю, как оценивается эффективность моей работы) и неинтересная работа, скучные однотипные задачи (по 27%).

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал