За год предлагаемые зарплаты в небольших компаниях Перми выросли на 13-32%

 За год предлагаемые зарплаты в небольших компаниях Перми выросли на 13-32%

Пермь, 26 мая 2022 года. День российского предпринимательства. Специально к празднику Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн- платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала вакансии, открытые компаниями из микро-, малого и среднего бизнеса в Пермском крае.

В апреле текущего года работодатели из малого и среднего бизнеса разместили более 245 тысяч вакансий по всей стране. Чаще всего персонал искали в Москве, Санкт- Петербурге, Московской области, Екатеринбурге и в Новосибирске.

В Перми небольшие компании за апрель открыли 2,9 тысячи вакансий, в Пермском крае – 0,4 тысячи. Чаще всего вакансии открывали работодатели из строительной сферы, ИТ- отрасли и промышленности.

1,3 тысячи апрельских предложений о работе в Перми и регионе опубликовали совсем небольшие компании, так называемый микробизнес. Еще 1,3 тысячи приходится на малый бизнес, 0,7 тысячи – на средний.

Об активном развитии сферы предпринимательства говорит уровень предлагаемых зарплат. За год медиана зарплатных предложений в микробизнесе в Перми выросла на 13% (с 37,5 тысячи рублей в апреле 2021 года до 42,4 тысячи в апреле 2022 года). В малом бизнесе – на 16% (с 39,9 тысячи рублей до 46,1 тысяч), а в среднем бизнесе – на 32% (с 37,6 тысячи рублей до 47 тысяч).

«Предприниматель – это своего рода универсальный сотрудник – он в своем деле и начальник, и первый работник – подменить кого-то, сделать самому, совмещать сразу гору обязанностей, вести переговоры, подбирать персонал. Мы понимаем, как это непросто, справляться со всем в одиночку, и поэтому ко Дню предпринимателя мы подготовили советы по подбору персонала именно для малого бизнеса и запустили спецпроект «Индивидуальный не значит один». Спросили у экспертов, обобщили свой опыт на тему «как подбирать самых распространенных специалистов в малом бизнесе». Например, как показывает анализ вакансий, чаще всего небольшим компаниям требуются бухгалтеры, курьеры, юристы, официанты, повара, бариста, водители, администраторы, флористы», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Первый шаг – это оценка «типового» набора компетенций для каждой профессии. Так, от бухгалтера чаще всего ждут внимательности и логики, от официанта – умения работать с людьми и разрешать конфликты, от повара – опрятности и организованности, от администратора – доброжелательности и уравновешенность, от флориста – креативности и стрессоустойчивости. Описание каждого типа специалиста можно увидеть ЗДЕСЬ.

Второй шаг подбора – это формирование списка вопросов для каждого из кандидатов, где необходимо уточнить информацию не только об образовании и опыте. Так, у бухгалтера, например, мы рекомендуем узнать, приходилось ли ему принимать ключевые решения и как они повлияли на развитие компании? У флориста спросить – что он делает, если деньне задался с утра? У официанта – что означает для вас слово «гостеприимность» и как вы реагируете, если несовершеннолетние пытаются купить алкоголь без паспорта? У юриста – когда допустимо нарушать закон?

Инструкцию по подбору ключевых сотрудников можно скачать, чтобы они всегда были под рукой. Также предприниматели могут установить новое мобильное приложение hh бизнес, чтобы не отрываясь от работы, прямо в телефоне находить надежных помощников для своего дела.

HeadHunter (hh.ru)