Всего 4% жителей Прикамья считают госкорпорации идеальным местом работы

 Всего 4% жителей Прикамья считают госкорпорации идеальным местом работы

Пермь, 21 октября 2021 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди жителей Пермского края и выяснила, как они представляют себе идеального работодателя.

Среди факторов, которые наиболее важны для жителей Пермского края при выборе идеального места работы, лидируют конкурентоспособная заработная плата (59% назвали этот вариант), работа в дружеской атмосфере (52%) и возможность соблюдать баланс «работа-личная жизнь» (49%), а также карьерный рост, официальное оформление (в том числе, «белая» зарплата и соблюдение ТК РФ) и уверенность в стабильности компании и собственной занятости (по 47%).

Кроме того, многие уверены, что идеальная работа – это удобный график, например, гибкий, удаленный или сменный (46%), интересные задачи (40%) и удобное местоположение офиса (38%).

Для 35% соискателей при выборе места трудоустройства важны эффективно выстроенные рабочие процессы, для 33% - наличие программы обучения с наставником в период адаптации.

25% хотели бы регулярно получать обратную связь и поддержку от руководителя, а для 23% признак идеальной работы - профессиональное обучение и развитие и за счет компании. Также 23% считают, что хороший работодатель заботится о здоровье сотрудников, а 18% - что он должен создавать комфортные условия труда, включая бесплатное питание в офисе.

Самые редкие маркеры идеальной работы – это молодой коллектив (важен лишь для 9%) и активная корпоративная жизнь (8%), а также принадлежность компании к государственным корпорациям (всего 4%).

«Мы попросили участников опроса оценить по пятибалльной шкале, насколько их последняя/нынешняя работа соответствует идеальным представлениям. Пятерку своему работодателю поставили только 5% жителей Пермского края, четверку – 23%, тройку – 42%. Двойку поставили 18%, а единицу – 10%», - Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.