Конкуренция за рабочие места в Пермском крае снизилась почти в два раза за год

 По данным hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, уровень конкуренции среди соискателей в Пермском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,7 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Пермском крае приходилось 4,6 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год. 

Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Пермский край.

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Пермском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (1,4), «Медицина, фармацевтика» (1,5), «Строительство, недвижимость» (1,6), «Производство, сервисное обслуживание» и «Розничная торговля» (по 1,8), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,1), «Сельское хозяйство» (2,2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,3) и «Добыча сырья» (2,7).

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал