Врачи возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов Пермского края

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Пермском крае.

Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Пермском крае возглавили врачи - на одну вакансию приходится 0,7 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Немногим лучше ситуация с дворниками (0,8 резюме на вакансию) и токарями (1,0). 

Также в топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли повара (1,1 резюме на вакансию), автомойщики, слесари и маляры (по 1,2), сварщики и автослесари (по 1,3), администраторы магазинов, разнорабочие и операторы call-центров (по 1,4), агенты по недвижимости и швеи (по 1,6), ветеринарные врачи (1,7).

- Показательно, что большинство специализаций, вошедших в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой - в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер, - отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Пермского края, которые не являются квалифицированными рабочими, 52% ни при каких условиях НЕ готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Еще 10% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 16% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 6% - в случае гарантированного трудоустройства, 3% - в случае бесплатного обучения новой специальности (скачать результаты опроса).

*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал