Рынок труда в Пермском крае становится более инклюзивным

 Аналитики hh.ru, российской онлайн-платформы для рекрутинга, проанализировали вакансии, доступные для соискателей с ОВЗ, и выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет.

В сентябре 2024 в Пермском крае работодатели открыли более 900 вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 4% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года (январем 2024) количество таких вакансий выросло на 41%.

Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (21% от всех вакансий в данном профессиональном направлении), «Административный персонал» (16%), «Финансы, бухгалтерия» (12%), «Информационные технологии», «Маркетинг, реклама, PR» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 9%).

При этом, если посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера «Финансы, бухгалтерия», где количество вакансий, на которые работодатели готовы рассматривать кандидатов с ОВЗ выросло сразу в 5,4 раза (в сентябре относительно январе 2024), далее идут профобласти «Строительство, недвижимость» (рост количества вакансий в 2,9 раз), «Информационные технологии» (в 2,2 раза), «Маркетинг, реклама, PR» ( в 2 раза), «Рабочий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (в 1,9 раз в каждом), «Розничная торговля» (в 1,5 раза).

«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью.

Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч», - комментирует Наталья Данина, эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru