Свыше трети жителей Пермского края перерабатывают несколько раз в неделю

 Каждый четвертый житель Пермского края вообще не готов к переработкам, а 15% полностью принимают необходимость работать сверхурочно.

Еще 50% согласны перерабатывать только при определенных условиях. Среди таких условий 89% из них назвали дополнительную оплату, 37% – личную заинтересованность в рабочей области, 34% пойдут на переработки ради карьерного роста, а каждый третий (33%) – если работодатель компенсирует лишние рабочие часы отгулами. Об этом свидетельствуют результаты опроса*, проведенного аналитиками платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Группы Ренессанс страхование (MOEX: RENI).

Более половины (55%) участников опроса хотя бы раз сталкивались с переработками за последний год. При этом в Пермском крае, как и по России в целом, свыше трети (36%) из них сообщили, что перерабатывают как минимум несколько раз в неделю, каждый четвертый (26%) – не реже одного раза в неделю, 18% – примерно раз в месяц, а восьмая часть опрошенных задерживается на работе раз в несколько месяцев. У 34% ежемесячная переработка превышает 10 часов, у 22% этот показатель находится в пределах 5–10 часов, а у 37% – до 5 часов. Дополнительные рабочие часы были оплачены респондентам лишь в 58% случаев, в частности свыше трети (38%) сообщили о полной оплате их переработок, каждому пятому пришлось довольствоваться частичной оплатой, а еще 36% остались без компенсации.

Общее отношение жителей Пермского края к переработкам остается преимущественно отрицательным – 50% всех участников опроса воспринимают превышение нормы рабочих часов крайне (25%) или скорее (25%) негативно. Еще 30% относятся к переработкам нейтрально, и только 20% – положительно. Несмотря на это, в большинстве региональных компаний корпоративная культура только способствует переработкам сотрудников. 30% респондентов отметили, что на предприятии, где они работают, переработки считаются нормой, у 20% работодатели поощряют переработки, еще в 20% компаний на них закрывают глаза, а в 15% их принято избегать.

Столкнувшись с неприемлемым для себя количеством переработок, 20% в первую очередь обсудят сложившуюся ситуацию с работодателем, 45% начнут искать другую работу как запасной вариант, 5% пересмотрят приоритеты выполнения рабочих задач, а 20% постараются отказаться от лишней нагрузки, чтобы уйти с работы вовремя.