Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за обед прямо на рабочем месте – комментарий юриста

 Опросы hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, показывают, что 2\3 россиян постоянно сталкиваются с трудностями на работе. Причем 70% чаще всего страдают от большого объёма задач, выгорания и стресса.

Поэтому россияне часто используют обеденный перерыв не только как возможность принять пищу, но и как время для небольшого отдыха. Юрист hh.ru Ольга Владимирова рассказала, может ли работодатель запретить сотрудникам пить чай в рабочее время и есть прямо на рабочем месте.

Можно ли пить чай прямо в рабочее время? И может ли работодатель запретить это?
Компания вправе ввести правила поведения в офисе — в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда 

Могут ли оштрафовать\наказать работника, если он ест прямо на рабочем месте (за рабочим столом или на производственной площадке)?
В производственных помещениях прием пищи запрещается. Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами.

Работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

Для работников офиса подобные запреты в законодательстве отсутствуют. Работодатель вправе установить запрет на прием пищи на рабочем месте в локальных актах организации.

Ирина Егорова

Менеджер по связям с общественностью hh.ru Поволжье