Вакансии ушедшего года

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Пермского края в 2021 году и выделили топ-5 ключевых фактов

1. За 2021 год в Пермском крае было открыто более 115 тысяч вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Розничная торговля» (15% вакансий), «ИТ, системная интеграция, интернет» (10%), «Строительство, недвижимость» (7%).
2. Весь год в регионе сохранялся умеренный уровень конкуренции среди соискателей:в среднем на одну вакансию приходилось 3,8 активных резюме. Проще всего найти работу было в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика», «Домашний персонал» и «Рабочий персонал» (1,2 резюме на вакансию).
3. Чаще всего в 2021 году работодателиПрикамьяпредлагали соискателям стандартный полный рабочий день – это 68% вакансий. Сменный график работы был указан в 11% вакансий, вахтовый метод - в 10%, гибкий график – в 5%. Удаленную работу предлагали в 6% вакансий.
4. По данным аналитического проекта «Люди в цифрах»,средний диапазон предлагаемых зарплат в Пермском крае в 2021 году составил 29 885 - 68 966 руб..При этом в число самых высокооплачиваемых специалистов попали программисты (68 966 - 137 931 руб.), сварщики (71 264 - 126 437 руб.), токари (57 471 - 103 448 руб.) и инженеры ПТО (45 977 - 114 943 руб.).
5. По итогам годав тройку профессий-лидеров по количеству вакансий в Пермском крае вошли менеджер по продажам (3,7 тысячи уникальных вакансий), продавец в магазине и водитель. Также в топ-15 попали кладовщики, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры, слесари, сварщики, разнорабочие, повара, грузчики, курьеры, администраторы, торговые представители и токари.

Что изменило рынок труда в 2021 году? Эксперты hh.ru выделяют несколько моментов:

• Отрицательная демография, и в том числе уменьшение трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, старение населения («вымолаживание» рынка труда), недостаточный приток внешних мигрантов, ограничение внутренней миграции.
• Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – спрос на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков и продактов до специалистов в digital marketing и e-commerce. Кроме того, обострилась кросс-отраслевая конкуренция: например, выпускники вузов идут работать не по специальности, а курьерами, так как зарплата здесь выше.
• Из-за цифровизации выросла общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть кандидатов, до пандемии работавших в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн. Это также дает рассинхронизацию между изменившимися требованиями работодателей и теряющими актуальность навыками кандидатов.
• Спрос и конкуренция за отдельные группы специальностей неминуемо влечет за собой гонку зарплат. Соответственно, растет финансовая нагрузка на бизнесы в связи с кратным ростом на наем и ФОТ.
• Инфляция к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.
• Сохраняются затраты, которые бизнес продолжает нести в связи c внезапными локдаунами, затратами на обеспечение безопасности, СИЗ, перепрофилирование бизнес-направлений, запуск новых процессов, проектов, продуктов и т. д.