Пермские компании - работа под санкциями

 45% компаний Поволжья имеют план действий на случай
введения новых санкций
22 апреля 2022 года. В 45% компаний Приволжского федерального округа разработан
план действий в случае введения дополнительных санкций. Нет такого плана у 16%
работодателей, еще 39% затруднились ответить. Таковы результаты опроса
компаний, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-
платформы по поиску работы и сотрудников.
«Наш опрос показал, что треть (33%) работодателей Приволжского федерального округа
в целом позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей
перспективе, еще 36% - стабильно, без изменений. Пессимистичных взглядов
придерживаются только 17%», - рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы
hh.ru Урал.
При этом 47% компаний признают, что им пришлось изменить структуру HR-бюджета с
началом введения санкций. 41% подобные меры не предпринимали, еще 13%
затруднились ответить.
47% работодателей Поволжья сократили расходы на корпоративные мероприятия,
36% - на подбор персонала, 31% - на оценку, обучение и развитие персонала. Также 16%
компаний сообщили, что урезали траты внутренние коммуникации, еще столько же - на
фонд оплаты труда. Реже всего компании сокращали расходы на адаптацию персонала
(14%) и на компенсации и льготы сотрудникам (8%). Важно, что еще в 39% компаний ПФО
ни одна из статей HR-бюджета не была уменьшена.
В 22% компаний HR-бюджет на фоне последних событий вырос. В частности, 6%
работодателей Приволжского федерального округа увеличили затраты на подбор
персонала, 3% увеличили фонд оплаты труда. Кроме того, по 3% компаний стали
больше тратить на корпоративные мероприятия, оценку, обучение и развитие персонала,
на компенсации и льготы и на внутренние коммуникации.