Напряжение на рынке труда Пермского края растет

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги октября на рынке труда Пермского края. Спрос на персонал продолжает расти: количество открытых вакансий составило 19 933 штуки, что на 42% больше, чем в октябре 2022 года.

Наиболее востребованная профессиональная категория сотрудников на рынке труда Пермского края – «Рабочий персонал», к ней относится 26% вакансий октября. Также в топ-5 вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (23%), «Производство, сервисное обслуживание» (20%), «Строительство, недвижимость» (18%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%)[1].

Активность соискателей при этом остается умеренной: в октябре жители Пермского края обновили и/или создали 64 241 резюме, что лишь на 2% превышает показатели 2022 года.

Большая часть соискателей региона ищут работу в профессиональных сферах «Продажи, обслуживание клиентов» (17% резюме), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Рабочий персонал» (15%), «Административный персонал» (13%), «Строительство, недвижимость» (13%), «Домашний, обслуживающий персонал» (12%), «Информационные технологии» (11%), «Транспорт, логистика, перевозки» (10%), «Маркетинг, реклама, PR» (9%) и «Розничная торговля» (7%).

«Мы продолжаем фиксировать колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда – как в регионе, так и по стране в целом. Ситуация очевидно сложнее, чем осенью 2022 года, и сегодня работодателям как никогда важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть — нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. Кто это? Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — нужно практиковать найм без предубеждений. Кроме того, стоит обращать внимание на женщин, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее). И, наконец, это удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом, а также самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку», - комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Добавим, что всего в Приволжском ФО в октябре 2023 года зафиксировано 229 049 вакансий (+47% к 2022 году) и 737 451 резюме (+2% к 2022 году).

Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах