В Пермском крае зафиксирована острая нехватка дворников, автомойщиков и врачей

 Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала спрос и предложение на рынке труда Пермского края в начале ноября и составила рейтинг самых дефицитных специалистов осени.

Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали дворники – на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Схожая ситуация наблюдается с автомойщиками (0,7 резюме на вакансию), врачами (0,8) и токарями (0,9). Количество активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме.

Кроме того, на начало ноября в Пермском крае зафиксирована острая нехватка ветеринаров и автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), поваров и маляров (по1,3), слесарей и администраторов магазинов (по 1,4 резюме).

«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей», - поясняет Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

В целом по Пермскому краю на одну вакансию сегодня приходится 3,2 резюме, что говорит о крайне напряженной ситуации с подбором персонала. Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.

«Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам», - добавляет Оксана Сидлецкая.

Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах