Пермяки заинтересовались рабочими профессиями: число желающих найти работу на производстве выросло на 52,5%

 Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали активность соискателей в июне-начале июля и узнали, что пермяки стали более благосклонны к рабочим специальностям и на 52,5% чаще стали искать работу на заводах, производстве и других сферах, где востребованы рабочие.

Похожая тенденция наблюдается и в других регионах страны, а также в целом по Приволжскому ФО. Так, по сравнению с летом 2023 года россияне стали искать работу по рабочим специальностям на 39% чаще, в регионах ПФО – на 45%. 

В июне-начале июля в Пермском крае число резюме от соискателей на позиции рабочих (квалифицированных и нет) выросло на 52,5% по сравнению с прошлым годом. Почти в каждом пятом (21%) резюме ищут работу упаковщиком, комплектовщиком, в 17% резюме - разнорабочим. Еще 15% резюме принадлежит водителям. По 8% - грузчикам и сервисным инженерам, 7% - кладовщикам, по 6% - слесарям и операторам станков с ЧПУ, по 5% - электромонтажникам и машинистам, 4% - сварщикам.

Число вакансий среди рабочего персонала также увеличилось: год к году на 30%. В регионе наибольшим спросом среди «синих» воротничков пользуются токари, разнорабочие и водители.

Как рассказала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая в рамках сессии "Производительность для высокотехнологичной промышленности будущего: повышение конкурентоспособности и ответственное производство" в рамках выставки "Иннопром-2024", которая проходит сейчас в Екатеринбурге, переквалификация и обучение персонала сегодня становятся важнейшим вопросом для компаний. В сегменте 40+ много рабочих рук, которые востребованы, и бизнес занимается их адаптацией. Те, кто научатся правильно отбирать сорокалетних и адаптировать их под свои процессы, получат преимущество на рынке труда.

- Сегодня конкуренция в сфере рабочего персонала одна из самых низких: в Пермском крае соотношение резюме / вакансия составляет всего 1,9. В ПФО ситуация чуть-чуть получше – 2,1. Однако эти показатели далеки от нормы в 4-7 резюме на вакансию. В условиях нехватки людей важно расширять в том числе возрастные границы найма и уметь адаптировать и обучать как самых молодых кандидатов, так и людей 40-55+, а также использовать для повышения эффективности все возможные инструменты: ИИ, нейросети и другие технологии, призванные снять рутинные процессы с сотрудников, - отметила Оксана Сидлецкая.

Исследование hh.ru показывает, что на желание перейти в рабочую профессию влияют сразу несколько факторов: снижение общей удовлетворенности своей текущей работой, острый дефицит кадров в рабочих и производственных специальностях и, как следствие, рост предлагаемых зарплат для них, существенное сокращение времени на поиск работы (также на фоне дефицита и избытка вакансий).

Добавим, медиана предлагаемой зарплаты рабочего в среднем по Пермскому краю составляет 77 800 руб., что на 55% больше, чем было годом ранее.