За прошедший год число вакансий в Пермском крае увеличилось на 34%

  Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвели итоги рынка труда в Пермском крае и выяснили, как изменилась ситуация с точки зрения спроса и предложения, а также уровня заработных плат в регионе. 

 В декабре 2023 года число вакансий в Пермском крае увеличилось на 34% по сравнению с январем 2023 года, а резюме – на 13%. В конце года в регионе на одно предложение о работе приходилось 3,3 резюме и эта ситуация дефицита кадров наблюдалась все второе полугодие.

- Нехватка персонала - корневая проблема прошлого года и по мнению большинства работодателей она сохранится и в 2024 году. Согласно нашим исследованиям среди внешних причин дефицита кадров выделяют: влияние геополитической напряжённости, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. А среди внутренних обстоятельств, в первую очередь, называют неконкурентный уровень зарплаты и недостаточное развитие бренда работодателя, - рассказала Ольга Виноградова, руководитель пресс-службы HH на Урале.

Наибольшее число вакансий было размещено в сферах: «Рабочий персонал» (в декабре было опубликовано на 33% больше таких вакансий относительно января), «Продажи, обслуживание клиентов» (+39%), «Производство, сервисное обслуживание» (+25%), «Строительство, недвижимость» (+31%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+38%).  Искали работу чаще других рабочий персонал (+6%), производственники (+13%), продажники (-8%) и строители (+8%).

Средняя предлагаемая зарплата в декабре составила 46 650 руб., увеличившись с января на 17%. Выросли и зарплатные ожидания у соискателей – на 25% с начала года, и в декабре достигли 50 000 руб.

Серьезнее всего (на 44%) увеличились зарплаты у представителей сферы «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (средняя предлагаемая зарплата составила в декабре 48 145 руб.), «Высший и средний менеджмент» (95 090 руб., +39%) и у специалистов из сферы закупок (49 895 руб., +32%).